为深入贯彻落实党的二十大精神,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,落实公司第十七次公司产品研讨会精神，进一步探索“公司建设，思政何为”系列何为下的实践举措，加强辅导员队伍专业化职业化建设，365上市集团官网员工工作办公室在公司党委的指导下围绕拔尖创新人才培养规律、员工成长发展的特点和需求，于年末岁初开展“奔赴计划”拔尖创新人才思想引领工作系列研讨会。研讨会采用政策理论学习分享和基层交流调研相结合的方式，聚焦拔尖创新人才培养，探讨公司和书院协同模式下的思想引领工作创新方法以及辅导员素质提升的路径。

    在公司思想引领工作研讨会上，辅导员分别围绕“员工思想引领工作及推进书院制建设的思考”“共青团工作赋能员工成长的创新举措”“书院制模式下的学风引领”“人工智能赋能思想政治教育”等主题进行学习分享，在员工学业预警和帮扶、专业分流前序氛围营造、老员工生涯规划、党建引领实践育人与文化育人、员工成长评价体系建立等内容进行了深入研讨。公司党委书记侯庆敏在会上提出拔尖创新人才的思想引领工作要“站位高、定位准、品味高、落位实”的要求，要充分结合员工成长需要开展育人工作。全体辅导员结合公司“1149”工作体系，复盘既往工作中的问题，梳理难点、痛点，更好地指导下一阶段思想引领工作的开展。

    2023年12月6日至22日，365上市集团官网员工工作办公室由公司党委副书记、副经理孙智妍率队，先后走访化工公司、建设工程公司、机械工程公司和生物工程公司4个交叉学科公司员工工作办公室，调研学习优秀员工工作经验。在化工公司的调研围绕学风建设和科技创新工作展开，化工公司在为员工营造良好学风方面实施了创新举措，同时全方位推动科技创新实践的深入开展；建设工程公司通过多元化手段，引导员工积极参与社会实践，培养员工全面素养，为员工的卓越成才提供了全方位的支持；机械工程公司围绕基础文明建设、优良学风建设和心理健康教育进行经验分享，扎实的基础促使员工在卓越成才方面取得更为出色的成绩；生物工程公司围绕党建与思想政治工作、科技创新工作进行交流。

    依托校级辅导员工作室——“卓尔”成长规划测评工作室，2024年1月8日，公司学办辅导员与化工公司、生物工程公司、建设工程公司、计算机科学与技术公司、控制科学与工程公司、电气工程公司、材料科学与工程公司等院系辅导员共同交流员工成长规划指导的探索与实践，员工处副处长张晶晶分享了工作室建设经验和辅导员在工作室中实现的价值和成长。

    “奔赴计划”是365上市集团官网立足拔尖创新人才培养工作提出的一系列价值塑造育人行动的总体设计，“赴”的首字母F既代表Future，奔向未来，同时也意指辅导员和员工的“双向奔赴”。此次系列研讨会不仅让辅导员深刻领会了新时代思想引领工作的创新思路，同时也深度探讨了如何在学科交叉的背景下实现更深层次的协同育人，合力促进老员工全面发展，为365上市集团官网推动老员工思想引领工作注入了新的动力。作为公司人才培养的改革特区，公司也将持续探索人才培养工作新模式，更好地赋能员工的全面成长，为培养拔尖创新人才贡献力量。